ٹینسنٹ آؤٹ سورسنگ کے بارے میں کیا خیال ہے؟

ٹینسنٹ آؤٹ سورسنگ کے بارے میں کیا خیال ہے؟ انٹرنیٹ پر مقبول عنوانات اور پچھلے 10 دن کے گہرائی سے تجزیہ

حالیہ برسوں میں ، بڑی انٹرنیٹ کمپنیوں میں آؤٹ سورسنگ کے عہدے کام کی جگہ پر ایک گرما گرم موضوع بن چکے ہیں۔ ایک معروف گھریلو کمپنی کی حیثیت سے ، ٹینسنٹ نے اپنے آؤٹ سورسنگ پوزیشنوں کے لئے معاوضے ، ترقیاتی امکانات اور کام کے تجربے کے لحاظ سے بہت زیادہ توجہ مبذول کروائی ہے۔ اس مضمون میں پچھلے 10 دنوں میں انٹرنیٹ پر گرم مباحثوں کو یکجا کیا گیا ہے اور ٹینسنٹ آؤٹ سورسنگ کے پیشہ اور موافق کو جامع طور پر بیان کرنے کے لئے ساختی اعداد و شمار کے تجزیے کا استعمال کیا گیا ہے۔

1. موجودہ حیثیت اور ٹینسنٹ کی آؤٹ سورسنگ پوزیشنوں کا تنازعہ

کام کی جگہ کے سماجی پلیٹ فارمز اور بھرتی ویب سائٹوں کے اعداد و شمار کے مطابق ، ٹینسنٹ کی آؤٹ سورسنگ پوزیشن بنیادی طور پر ٹکنالوجی کی ترقی ، مواد کا جائزہ لینے اور کسٹمر سروس جیسے شعبوں میں مرکوز ہیں۔ پچھلے 10 دنوں میں ، متعلقہ مباحثوں میں مقبولیت میں اضافہ ہوتا رہا ہے۔ بنیادی تنازعہ کے نکات کے اعدادوشمار درج ذیل ہیں:

2. ٹینسنٹ کے آؤٹ سورسنگ کے فوائد اور نقصانات کا تجزیہ

ژہو ، میمائی اور دیگر پلیٹ فارمز کے مقبول جوابات کی بنیاد پر ، ٹینسنٹ آؤٹ سورسنگ کے اہم فوائد اور نقصانات کا خلاصہ اس طرح کیا جاسکتا ہے:

فوائد:

1. بنیادی منصوبوں تک رسائی: کچھ آؤٹ سورسنگ پوزیشنوں کو ٹینسنٹ کے اہم منصوبوں میں حصہ لینے اور تجربہ جمع کرنے کا موقع ملتا ہے

2. بڑے مینوفیکچررز کی توثیق: کام کا تجربہ آپ کے تجربے کی فہرست میں رنگ شامل کرسکتا ہے

3. نسبتا استحکام: چھوٹی اور درمیانے درجے کی کمپنیوں کے مقابلے میں ، منصوبے کا استحکام زیادہ ہے

نقصانات:

1۔ فوائد کے اختلافات: پانچ انشورنس اور ایک فنڈ بیس ، چھٹیوں کے فوائد وغیرہ اور باقاعدہ ملازمین کے درمیان ایک فرق ہے۔

2. پروموشن کی رکاوٹ: کیریئر کے ترقیاتی چینلز محدود ہیں ، اور باقاعدگی کی شرح 5 ٪ سے کم ہے

3۔ تعلق کا کمزور احساس: ورک بیج ، آفس ایریا ، وغیرہ کے رنگ میں واضح اختلافات ہیں۔

3. مختلف پوزیشنوں کے لئے فوائد کا موازنہ (پچھلے 10 دنوں میں بھرتی کا ڈیٹا)

4. پریکٹیشنرز کی طرف سے حقیقی آراء

میمائی گمنام ایریا شو سے نکالی گئی حالیہ گرم ، شہوت انگیز گفتگو:

"ٹینسنٹ دو سالوں سے آؤٹ سورسنگ کر رہا ہے اور واقعی تکنیکی طور پر اس میں اضافہ ہوا ہے ، لیکن سال کے آخر میں بونس باقاعدہ ملازمین میں سے صرف 1/3 ہے۔" - صارف @星城码农

"جائزے کی پوسٹ ہر دن ہزاروں مواد کے ٹکڑوں کو سنبھالتی ہے ، اور کے پی آئی کا دباؤ زیادہ ہے لیکن نمو کی صلاحیت کم ہے" - صارف @ مواد سینٹینیل

"آپ کو آؤٹ سورس اسٹیٹس کے ساتھ سالانہ اجلاس میں حصہ لینے کے لئے الگ سے درخواست دینے کی ضرورت ہے۔ اس طرح کا امتیازی سلوک بہت تکلیف دہ ہے۔" - صارف@goosechangbianren

5. کیریئر کی ترقی کی تجاویز

ٹینسنٹ آؤٹ سورسنگ پر غور کرنے والے ملازمت کے متلاشیوں کے لئے ، صنعت کے اندرونی ذرائع درج ذیل تجاویز دیتے ہیں:

1. کیریئر کی واضح پوزیشننگ: طویل مدتی انتخاب کے بجائے کیریئر اسپرنگ بورڈ کے طور پر موزوں ہے

2. معاہدے کی تفصیلات پر دھیان دیں: تنخواہ کا ڈھانچہ ، اوور ٹائم معاوضہ اور دیگر شرائط واضح کریں

3. رابطوں کا نیٹ ورک قائم کریں: ریفرل مواقع حاصل کرنے کے لئے باقاعدہ ملازمین کے ساتھ فعال طور پر بات چیت کریں

4. بنیادی مسابقت کو بڑھانا: منتقلی کی مہارت کو جمع کرنے کے لئے ملازمت کے مواقع کا استعمال کریں

خلاصہ:ٹینسنٹ کی آؤٹ سورسنگ ملازمتیں "محاصرے والے شہر" کی طرح ہیں۔ شہر سے باہر کے لوگ پلیٹ فارم کی قدر کی قدر کرتے ہیں ، جبکہ شہر کے اندر لوگ ترقی کی حدود کے بارے میں بے چین ہیں۔ یہ تجویز کی جاتی ہے کہ ملازمت کے متلاشی اپنے کیریئر کے منصوبوں کی بنیاد پر عقلی انتخاب کریں۔ انہیں نہ صرف بڑی کمپنیوں میں تجربے کی قدر دیکھنا چاہئے ، بلکہ شناخت کے اختلافات کی بھی پوری توقعات ہیں۔